職場の管理に対する社員の態度や意向を把握し測定する体系的な方法。
監督者の態度、昇進の公平さ、給料の高さや公平さ、作業時間、配置転換や福利施設などに対する社員の満足度が調査される。
モラール・サーベイは、職場集団の診断のほか、社員とのコミュニケーションをはかり、社員の不平や不満を吐き出させるなど、調査自体に多くの効用をもつが、調査結果の活用がはかられることが重要である。
ブログ ： 人事ドック（組織診断）とは？
経営者と社員さんが一体となり共に成長出来る会社へ私達は経営者の皆様と二人三脚で多くの問題に対峙していきます。
お問い合わせ：06-6396-4004（月～金 AM 9:00 ～ PM 6:00）相談予約で土日面談対応
大阪市淀川区宮原4-1-46 新大阪北ビル9F
職場の管理に対する社員の態度や意向を把握し測定する体系的な方法。
監督者の態度、昇進の公平さ、給料の高さや公平さ、作業時間、配置転換や福利施設などに対する社員の満足度が調査される。
モラール・サーベイは、職場集団の診断のほか、社員とのコミュニケーションをはかり、社員の不平や不満を吐き出させるなど、調査自体に多くの効用をもつが、調査結果の活用がはかられることが重要である。
ブログ ： 人事ドック（組織診断）とは？
