公開セミナー

  制度の基本から、今後に必要な実務での対応についてお話します!

  平成28年1月から、「社会保障・税番号制度」(マイナンバー)が実施されます。マイナンバーとは、行政手続きにおいて、特定の個人を識別する番号のことで、より正確に所得を把握することによる社会保障や税の給付と負担の公平化や行政事務の効率化を図る目的等で導入されます。

    具体的には、年金事務所やハローワーク、税務署等に提出する書面に記載することが義務付けられ、平成27年10月より各個人に市区町村から送付される通知カードにより個人番号が付与される予定になっています。

    よって、全ての民間企業は平成28年1月までに従業員、顧客、株主、取引先等から個人番号を取得して、行政機関等に提出する書面に記載できる体制の整備と同時に、マイナンバーは要保護性が高いことから、法律で禁止事項や罰則が定められていますので、情報管理の面からの準備・対応が必要です。

    そこで、今回のセミナーでは、今から取り組むより具体的な実務での対応策に重点を置いてお話します。

 

  セミナー内容(予定)

   <マイナンバー制度の内容>

    1.そもそもマイナンバーとは何か?

    2.マイナンバーの利用範囲

    3.企業受ける影響

    4.情報安全管理と罰則

    5.今後のスケジュール

   <企業に必要な実務対応>

    6.全従業員からの個人番号取得 

    7.取得時の本人確認

    8.対応が必要な業務

    9.情報の破棄

    <まとめ>

 

  日  程

    平成27年 3月18日(水) 終了しました    mmamaoo

  時  間

    15:00~17:00(受付 14:30~)    

  場  所

    新大阪丸ビル別館(JR新大阪駅 から徒歩3分)

  講  師

    上田 正裕  (社会保険労務士 上田事務所)

  定  員

     20名 ※定員になり次第、締切させていただきます。

  参加費用

    無料(現在及び以前に当事務所とのお取引実績があるお客様)

    5,400円(上記以外の方)

  対  象

    経営者 幹部社員 人事・労務・経理責任者様

    ※社会保険労務士、コンサルタント等、同業の方はご遠慮ください。

  参加お申込み

      参加お申し込みの受付は、終了しました。       

  5年後の無期労働契約への転換を見据えて、今から取り組む実務での対応策をお話します!

 昨年「改正・労働契約法」が成立し、4月から 『5年を超えて働くパートタイマーやアルバイト、契約社員等、有期での労働契約は、本人からの申出があれば、自動的に期間の定めのない無期の労働契約に転換する』ルールがスタートしています。

 前回(2月)に開催したセミナーでも、改正内容を含め、今後の有期契約社員に対する雇用管理の見直しについてお話しましたが、『5年後を見据えて、今から始めるより具体的な対応方法を教えて欲しい!』との声が数多くありました。

 そこで、今回のセミナーでは、5年後のトラブルを少しでも回避するために、今から取り組むより具体的な実務での対応策に重点を置いてお話します。

 

   セミナー内容(予定)

  1.改正・労働契約法の概要

  2.無期労働契約転換への3つの対応方法

  3.有期労働契約社員に対する実務での対応策 

    (1)就業規則、雇用契約書等への書き方

    (2)更新手続の進め方

      ①新たに採用する有期契約社員の場合

      ②すでに反復更新している有期契約社員の場合

  4.無期労働契約転換への対応策 

    (1)職務内容、責任等の見直し・変更

    (2)正社員、有期契約社員、無期転換社員の違いのつけ方 

  5.まとめ&質疑応答 

 

  日  程

    1.平成25年 6月 6日(木) 終了しました

    2.平成25年 6月 19日(水)   終了しました 終了しました  mmamaoo

  時  間

    15:00~17:00(受付 14:30~)    

  場  所

    社会保険労務士上田事務所  セミナールーム

                          (JR・地下鉄新大阪駅 徒歩10分)

  講  師

    上田 正裕  (社会保険労務士 上田事務所)

  定  員

    各回 10名 ※定員になり次第、締切させていただきます。

  参加費用

    無 料

  対  象

    経営者 幹部社員 人事・労務・経理責任者様

    ※社会保険労務士、コンサルタント等、同業の方のご参加はご遠慮ください。

  参加お申込み

      参加お申し込みの受付は、終了しました。        

 有期労働契約の進め方&無期労働契約転換の対策をお話します!

 昨年8月に「改正・労働契約法」が成立しました。(一部は施行されています)

 今回の改正の大きなポイントは、今年の4月1日に施行される 『5年を超えて働くパートタイマーやアルバイト、契約社員等、有期での労働契約は、本人からの申出があれば、自動的に期間の定めのない無期の労働契約に転換する仕組み』です。

 パートタイマーやアルバイト、契約社員等を雇用する企業にとっては、無期労働契約への転換を容認するか、何らかの対策を講ずるか、雇用管理の大きな見直しが迫られます。

 一方、5年超となる直前の対応では、有効な対策を講ずることはできません。

 そこで、今回のセミナーでは、改正・労働契約法の内容を踏まえ、基本的な考え方から、今後の有期労働契約の進め方、無期労働契約への転換対策等、具体的な対応についてお話します。 

 

  セミナー内容(予定)

  1.改正・労働契約法の内容

    (1)雇止め法理の法定化

    (2)期間の定めのない労働契約への転換

    (3)不合理な労働条件の禁止

  2.改正・労働契約法の実務への対応方法

    (1)5年超勤務の有期労働契約を無期契約に転換

      ①どのような場合に無期転換が生じるか?

      ②労働条件はどうなるか?

      ③会社としてどう対応すべきか?

    (2)有期労働契約労働者の雇止め

    (3)不合理な労働条件 

  3.まとめ&質疑応答 

 

  日  程

    1.平成25年 2月14日(木) 終了しました

    2.平成25年 2月 20日(水)  終了しました  mmamaoo

  時  間

    15:00~17:00(受付 14:30~)    

  場  所

    社会保険労務士上田事務所  セミナールーム

                          (JR・地下鉄新大阪駅 徒歩10分)

  講  師

    上田 正裕  (社会保険労務士 上田事務所)

  定  員

    各回 10名 ※定員になり次第、締切させていただきます。

  参加費用

    無 料

  対  象

    経営者 幹部社員 人事・労務・経理責任者様

    ※社会保険労務士、コンサルタント等、同業の方のご参加はご遠慮ください。

  参加お申込み

      参加お申し込みの受付は、終了しました。        

社員が育つ + 業績アップにつながる評価&給与制度のポイント

 業績回復の兆しは見え隠れするものの、厳しい状況が続く中堅・中小企業が数多く存在する一方、評価&給与制度を刷新することで、社員が育ち、結果的に業績アップにつながっている中堅・中小企業が増えています。

 また、『会社の目指すべき人材像を明確に定義したい』、『どうすれば給与や賞与がアップするのかの基準を明確にしたい』との想いから、あらたに評価&給与制度の導入を検討される中堅・中小企業も少なくありません。

 しかしながら、大手企業が取り入れている流行りの人事制度を真似することや、一般的な書籍の内容をそのまま取り入れるだけでは、成果が伴わないだけでなく、かえって会社内に混乱を招いてしまいます。

 そこで今回のセミナーでは、社員を育て、業績アップにつながる評価&給与制度の設計・見直しのための基本的な考え方やポイントに絞って、具体例などをお話します。ご興味のある方は、是非ご参加下さい!

対象

 経営者、幹部社員、人事・総務・経理ご責任者様

セミナー内容(予定)

  1. 中堅・中小企業に向く評価&給与制度とは?
  2. 資格制度をどうするか?
    • 資格制度とは何か?
    • 資格ごとのメリット・デメリット
  3. 評価基準をどうするか?
    • 行動・プロセス
    • 成果・結果
  4. 給与・賞与への反映方法
  5. 継続的な運用ポイント
  6. まとめ&質疑応答

開催日時 

  1. 平成24年 4月11日(水) 終了しました
  2. 平成24年 4月17日(火)   終了しました

 14:00 ~16:00 (受付 13:30~)

お申し込み

 参加お申し込みの受付は、終了しました。

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社会保険労務士 上田 正裕

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