総労働費用ともいわれ、その企業で社員（通常、有給の役員も含む）を雇うことによって、総額どれだけの費用がかかるかを指す。
内訳でいうと、企業が支払う所定内給与、所定外給与、法定・法定外福利費、退職金、募集・訓練費、現物給与などの総合計。総額人件費は平均で所定内給与の約1.7倍にものぼっており、この総額人件費が企業の支払能力の枠内に収まるかどうかが、企業における人件費管理の最重要テーマといわれる。
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総労働費用ともいわれ、その企業で社員（通常、有給の役員も含む）を雇うことによって、総額どれだけの費用がかかるかを指す。
内訳でいうと、企業が支払う所定内給与、所定外給与、法定・法定外福利費、退職金、募集・訓練費、現物給与などの総合計。総額人件費は平均で所定内給与の約1.7倍にものぼっており、この総額人件費が企業の支払能力の枠内に収まるかどうかが、企業における人件費管理の最重要テーマといわれる。
