組織内において、現在の職位（職務）より相対的価値序列の高い職位（職務）に異動することで、たとえば人事課長から人事部長、支店次長から支店長、副店長から店長というように上位の職位に変わることをいう。
通常、昇進すると役職手当の支給や役職手当の増額という形で昇給が行われる。
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組織内において、現在の職位（職務）より相対的価値序列の高い職位（職務）に異動することで、たとえば人事課長から人事部長、支店次長から支店長、副店長から店長というように上位の職位に変わることをいう。
通常、昇進すると役職手当の支給や役職手当の増額という形で昇給が行われる。
