人事評価結果などに一定の点数を定め、これに各資格などの在任年数を乗じて入社から退職までの累積点を算出し、これに１点当たりの単価を乗じて支給する退職金方式。
退職時の基本給に左右されず、企業への貢献度によって退職金を決定できるというメリットがある。
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人事評価結果などに一定の点数を定め、これに各資格などの在任年数を乗じて入社から退職までの累積点を算出し、これに１点当たりの単価を乗じて支給する退職金方式。
退職時の基本給に左右されず、企業への貢献度によって退職金を決定できるというメリットがある。
