高齢化対策の一環として行なわれるもので、定年年齢を迎える前に退職金の算定についての優遇措置を講じる制度。
自己都合でも会社都合として扱う、定年時の支給率を適用する、その上にさらに加算金を上乗せするなどがある。
従業員の高齢化、定年の延長などによる総額人件費の増大やポスト不足などのために、この制度を取り入れている企業が多くなっている。
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高齢化対策の一環として行なわれるもので、定年年齢を迎える前に退職金の算定についての優遇措置を講じる制度。
自己都合でも会社都合として扱う、定年時の支給率を適用する、その上にさらに加算金を上乗せするなどがある。
従業員の高齢化、定年の延長などによる総額人件費の増大やポスト不足などのために、この制度を取り入れている企業が多くなっている。
