試用期間中も原則として、社会保険には加入しなくてはなりませんが、手続きをしている間に会社を辞めてしまう方もいて手続きが煩雑です。
そこで、一旦、２ヶ月以内の期間を定めた臨時雇用として雇用契約をかわし、期間の経過後に社員としての採用に問題がなければ、その時点で新たな雇用契約をかわし、社会保険もそのタイミングで加入されればいいでしょう。
経営者と社員さんが一体となり共に成長出来る会社へ私達は経営者の皆様と二人三脚で多くの問題に対峙していきます。
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試用期間中も原則として、社会保険には加入しなくてはなりませんが、手続きをしている間に会社を辞めてしまう方もいて手続きが煩雑です。
そこで、一旦、２ヶ月以内の期間を定めた臨時雇用として雇用契約をかわし、期間の経過後に社員としての採用に問題がなければ、その時点で新たな雇用契約をかわし、社会保険もそのタイミングで加入されればいいでしょう。
